JobHunter.ru - для тех, кто ищет работу  
реклама на сайте

Лучшая работа — любимая работа

1.08.2014

 

Кто-то может не согласиться с этим, но, кажется, время бешеной конкуренции по западному типу начинает проходить. Что мы имеем в виду? Вспомните многочисленные американские фильмы, где освещена не только личная жизнь главных героев, но и их взаимоотношения с коллегами. Вот, например, фильм «Предложение» с Сандрой Буллок в главной роли, где исполнительный редактор издательства — девушка — заставляет своего подчиненного жениться на ней, чтобы избежать депортации на родину из-за окончания действия рабочей визы. Естественно, не просто так, а за повышение.

Такие отношения в больших корпорациях одно время были основой рабочей атмосферы. Если ты не подставил коллегу, чтобы получить премиальные/повышение/работу над прибыльным проектом, то подставят тебя. Это было нормой не только в склочных женских коллективах, но и в сугубо мужских компаниях. Выигрывать за счет унижения и проблем других — вот путь к успеху, как считалось раньше.

Приятно осознавать, но сегодня эта тенденция уходит в прошлое. Конечно, для того, чтобы получить повышение на работе, все также надо упорно, а порой и чересчур упорно трудиться. Однако отношения между коллегами меняются: сегодня все идут к одной общей цели, поддерживая друг друга и помогая сотрудникам в решении проблем. Ярким примером является компания Google, где работники имеют все, что необходимо для плодотворной работы: залы отдыха, игровые комнаты и, что не маловажно, поддержку руководства и коллег.

Стоит сказать, что рабочая атмосфера в такой компании — залог успеха и роста корпорации. Когда не надо постоянно ожидать подвоха, подкола, подставы, работается гораздо легче. Никто не прячет ошибки только ради того, чтобы их не заметили завистливые сотрудники. Все стремятся устранить неполадки для того, чтобы конечный продукт собирал как можно больше положительных отзывов пользователей, а значит и приносил больше дохода.

Пусть Google для нас — что-то далекое и нереальное. Порой тружно поверить в то, что такое возможно и с нами. Тогда обратимся к нашей, отечественной, компании «Сантехкомплект». Ребята занимаются продажей инженерного и сантехнического оборудования, а также производством некоторых комплектующих. И то, как слаженно они работают, как хорошо интегрированы между собой различные отделы, как налажена между ними связь, делает эту компанию по-настоящему успешной. Зачастую, на рынке главное вовсе не то, какой продукт ты продаешь, а то, как ты его продаешь. Все сотрудники компании прекрасно это понимают, и делают все возможное для того, чтобы покупатели оставались довольными. Почему они это делают? Потому что любят свою работу. Приходя в понедельник на рабочее место, они сразу оказываются захваченными потоком задач, а не тем, как бы насолить конкурирующему сотруднику. Такой атмосфере в коллективе, конечно же, способствует и грамотная политика руководства, готового поддерживать каждого своего работника в любой жизненной ситуации и обеспечивать его интересной и перспективной работой. Разнообразные тренинги, корпоративы, социальные льготы, материальные поощрения, — все это делает работу в «Сантехкомплекте» по-настоящему привлекательной и приятной.

Начав с примера из фильма, им и хотелось бы закончить.  Не так давно на экраны кинотеатров вышел фильм с Беном Стиллером в главной роли — «Невероятная история Уолтера Митти».  Сюжет  разворачивается вокруг Уолтера Митти — работника отдела иллюстраций журнала Life, безмерно любящего свое дело.  К несчастью, журнал переводят в цифру, работников сокращают, и вот-вот должен выйти последний печатный номер. На обложку решили поместить уникальный кадр талантливого фотографа, им же и рекомендованный. Беда в том, что кадр еще никто не видел, и, как назло, Уолтер был последним, у кого в руках находились негативы. Ему предстоит пройти огромный путь для того, чтобы узнать, что на обложке будет изображен он сам — Человек, Сотрудник, который столько лет помогал своим коллегам сделать журнал лучше.

К чему это? К тому, что именно такие Люди — составляющие успешного бизнеса, Работники, вкладывающие в любимое дело все свои силы. Если вырастить в своем коллективе именно таких сотрудников, дело всегда будет развиваться и приносить плоды, примером чему и является путь компании «Сантехкомплект».

 

 

Rambler's Top100